法律问答
签了三年劳动
合同
,一年半想离开,提前一个月提交离职报告,一个月后能否自己离职,是否承担
违约金
劳动合同纠纷
2022-02-26 16:12:38
律师解答共有3条
1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
您好,可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了一年合同是否可以提前离职
劳动合同纠纷
490
公司两年半,最早签订了一年合同,现在未提前一个月通知我离职,
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
签了三年劳动合同提前离职可以吗
劳动合同纠纷
620
劳动合同没到期可以辞职吗
基本规定
965
劳动合同签了两年,现在想离职直接提前三十天可以申请离职是吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
我签订了一年的劳动合同,中途想辞职可以吗
合同纠纷
1920
你好,入职一个月后想离职,已经提前一个月写了,但是公司不允许
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同,进入一个月后打算离职,合同中写明提前一月提前说
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
人咨询过
继续咨询
试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
在国庆法定节假日期间,以托管(双减政策)
建议听取学校安排
人咨询过
继续咨询
我提出辞职,后果如何
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
劳动合同缺少公章是否具备法律效力?
劳动合同缺少公章,可补盖公章或由法定代表人签字确认。选择哪种方式取决于实际情况,如公章使用便利度、法
人在用人单位因病死了怎么办
先判断是否为工伤。是工伤则申请赔偿,包括医疗费、抚恤金等;若非工伤,可寻求其他救济途径如社会保险、民
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
自贡律师
富顺县律师
荣县律师
自流井区律师
贡井区律师
大安区律师
沿滩区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权