你好，我是一家企业的员工。我已与该企业签订了无固定期限合同。现在由于管理不善，该企业不得不破产，并与我们解除劳动合同。我可以要求双倍赔偿，但我不知道赔偿的依据吗？我想征求你的意见谢谢！
2022-02-27 10:20:25
律师解答共有3条
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 -
根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
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一般情况是企业破产和你解除劳动关系，企业给你补偿，然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班，可以视为你没有失去工作，那么接管企业承继的原来企业的义务，原来的破产企业可以不支付补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
