当我休完产假返回工作岗位时，公司规定我休完产假后不能休年假。当时，我被拘留了6天的事假。我现在产后8个月了。人力资源部说我可以休年假。它将于8月底到期，并应被安排起飞。明年你不能脱下它。部门负责人要求我每周休息两个上午，理由是我不能安排。由于7月的高温，我计划在周三和周五的1:00到5:00上班。正常是九点到五点。要么休息，要么腐烂，不给经济补偿。我现在辞职。按照规定，我必须在一个月后才能放手。经协商，可取消年假，增加20天。如果你不直接去上班，你就会旷工。在这种情况下可以提出劳动仲裁吗？

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