法律问答

你好，我们是宁波市镇海区事业单位第三方聘用制员工，待遇和原来的老员工不一样，其中之一就是半年奖金。我们第三方聘用制员工没有这方面的奖金，公司领导实际上有决定权，但一直没有给我们实施。公司这样做复合劳动法的规定吗？非常感谢，请回复！

2023-01-03 08:04:59

可以直接报警处理
你好：可以起诉看证据了
法律分析：这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
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