我去了一个早教机构，然后公司要求只要是员工都要参加培训，是公司花钱请总部的老师过来培训的，然后要求签培训合同和保密合同，合同只有老板有一份，我们没有的，培训合同要求接受了培训就要做满一年，否则就要我们赔违约金4000。我那时应聘的是早教老师，培训完一个星期左右公司又说老师足够了，又不想请前台和推广，就给我工作做了调动，工作了两天，我觉得不适应然后我就不想继续做了，想离职，那时已经工作了快一个月了，公司说前期没有五险的，说公司刚发展后期才会有，这也是我想离职的原因之一，现在我提出离职，但是公司说签了合同没做满一年有违约金，还不给我工资，我们没有签劳动合同的
劳动合同纠纷
2019-03-16 23:15:08
律师解答共有4条
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。 -
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。
根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
