现在,该单位已辞职,并就本单位行政人员的工资问题进行了咨询。对全勤不满的，按当天的机会发放工资，不享受国家法定节假日和周末。即使是上一次的加班假也不发工资，所以下半个月将没有工资，并扣除工资折旧。这合法吗？我该怎么办？
2022-03-05 10:20:53
律师解答共有2条
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依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
