法律问答
如果您在加入公司后的五个月内没有签订劳动
合同
，并且只填写了入职表，那么您是否可以在公司未签订合同的四个月内申请双倍工资？
2022-03-06 11:05:00
律师解答共有3条
你好，建议申请
劳动仲裁
的
您好！
1、在试用期辞职，需提前3天通知用人单位，最好以书面的形式通知，自己做好备份或者当面提交时进行录音等，以便有
证据
证明履行了辞职程序；
2、没有签劳动合同，可以申请劳动
仲裁
要求单位支付自入职满一个月起的二倍工资。
原因：根据我国
劳动合同法
的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位；用人单位用工满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同的，应该自用工满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
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