您好,用人单位如果没有客观情况影响,无故拖欠工资一个月或者一个支付周期就算违法。劳动者先去
劳动监察大队进行投诉,如果投诉没有要回工资可以去申请劳动仲裁。
因为单位拖欠工资是否算违法,分两种情况讨论,第一种情况是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
第二种情况是单位无故拖欠劳动者工资。在职的情况下劳动者的工资应该按月进行发放,依据法律规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资您可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
如果离职的情况下,单位应该在办理离职手续时,结清工资。