法律问答
雇佣时签订了保密协议，要求员工在离职后三年内不得从事相关行业，但没有提及
竞业禁止
补偿。如果他们离开后从事相同的工作，是否构成违约？（根据目标人群和运营模式，该职位可能不会与原公司竞争，我不是核心员工）
企业法律顾问
2022-03-08 20:10:40
律师解答共有3条
要看案件具体情况判断
保密协议则重于不能说，即不能泄露
商业秘密
，竞业限制则重于不能做，即不能从事限制的工作或业务。庆应了解签订的保密协议还是竞业限制协议
先看看单位方是否履行承诺支付经济补偿金，如果单位先行违约的话，那么员工违反可以不承担
违约责任
。具体处理，接下来可以双方协商解决的。
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