法律问答
我应该在紧急情况下向老板提出离职,老板应该扣除我一个月的工资
2022-03-09 18:38:04
律师解答共有3条
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工离职老板能否扣工资
劳动合同纠纷
2750
我这边现在向老板提出离职,但老板要扣除我一个月工资,这种情况
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
劳动合同纠纷
1045
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
1030
如果我突然提出辞职,老板应该支付工资吗?
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁,应当支付工资
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
公司不允许辞职自己走有工资吗
01:10
2345
合同期间离职可以要违约金吗
民法典
979
我与公司签过合同,离职需要三个月,现在未到离职时间自动离职,
不能扣。员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。所以单位应当支付,即便是离职。如果拒绝支付,可
人咨询过
继续咨询
老板的原因导致员工提出辞职工资应该当日结算吗
法律分析:员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷ 21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3125
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2250
也就是说,学校要求实习生每天工作12小时
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1625
是否合法?工资由原来的公司支付,工作类型的待遇保持不变
你好!如果你是与劳务派遣公司签的劳动合同,然后被其派遣去其他公司上班,那是合法的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1480
在被迫离职通知书之后,还需要上班吗?
如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1225
公司安排1.3.5加班2小时,周六加班八小时结束日期不定算强
公司加班安排需合法合规,具体应遵循以下步骤:首先,与工会和劳动者协商以达成加班共识;其次,支付加班费
朋友用我身份证的正面照片和银行卡照片说发工资对我有什么影响吗
你好,建议谨慎处理此事
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
厦门律师
厦门找律师
厦门劳动纠纷律师
厦门劳动仲裁律师
厦门劳动合同纠纷律师
思明区律师
海沧区律师
湖里区律师
集美区律师
同安区律师
翔安区律师
厦门房产纠纷律师
厦门公司法律师
厦门合同纠纷律师
厦门婚姻家庭律师
厦门交通事故律师
厦门劳动纠纷律师
厦门刑事辩护律师
厦门债务债权律师