法律问答
你好，我是今年的毕业生，今年7月到公司，适用期为3个月。我不想在试用期内辞职。我需要支付
违约金
吗？
合同
补充协议说乙方需要为甲方服务5年，包括适用期。乙方在合同期内辞职，应向甲方支付1.2万元的违约金和3万元的培训费。我认为这是不合理的。
劳动合同纠纷
2022-03-10 16:19:09
律师解答共有3条
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或
竞业禁止
条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。
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