您好，律师们，我在以前的公司担任技术职务，并在加入公司时签署了一份竞业禁止协议。协议规定本人离职后一年内不得从事类似行业，否则会受到一定的处罚，但没有提及赔偿金额或类似的赔偿方式，且本人离职后四个月内未收到任何赔偿，而且单位没有提到赔偿，协议有效吗？我们能否限制工人选择就业的自由？非常感谢。
其它
2022-03-12 20:19:57
律师解答共有3条
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竞业限制协议未约定补偿的效力：基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
