法律问答
劳动者已经签订了三年的劳动
合同
。是十年多之后的十年吗?十多年有什么区别
劳动合同纠纷
2022-03-17 10:11:32
律师解答共有2条
劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。《
劳动合同法
》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
建议签订劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同签一年和三年有什么区别
劳动合同纠纷
6195
劳动合同签订半年和一年的区别
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动合同一般签几年
01:27
2345
签订一年劳动合同试用期不得超过几个月
试用期合同
1214
三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1498
劳动合同签三年和五年有什么区别?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动合同第一次签几年
01:26
2345
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
民法典
1170
劳动合同签一年和三年有什么区别
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合
人咨询过
继续咨询
东莞市签劳动合同,已满十年了,公司说和我签三年或者五年的合同
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为
人咨询过
继续咨询
我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司扣除我的工资是否合理,
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
提出辞职申请学校不批准,怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
在实习期间,我签署了三方协议,如果我不辞职怎么办
建议按照学校的意见办
本人想辞职,然后手写辞职申请,还要拿一张正式的辞职表再提交吗
法律分析:想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单
劳动者劳动合同期满一年后续签是否自然而然?
劳动合同到期不会自动续。处理方式:1)如双方同意,可续签固定期限合同;2)满足《劳动合同法》第十四条
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师