法律问答
我想问下个月将离开的人,但2016年还有一天年假。他们已经向公司领导申请了本月的年假日期,但公司领导答复本月无法安排,届时将另行安排年假。如果他们需要年假的日期,公司无法满足,另外,安排的时间也不是你需要的。您如何与公司领导协商以保护您的权益?如果你一起申请17年的年假,但公司不批准怎么办?
2022-12-28 12:00:41
律师解答共有4条
你好。
协商解决,协商不成起诉
协商不成的,可向劳动部门投诉
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
把上年的年假放到下年休是可以的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿,统筹进行安排。
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