您好，请问公司近几年年底不续签劳动合同是否合法，公司不发放绩效奖金和节假日费用
劳动合同纠纷
2022-03-24 10:26:06
律师解答共有3条
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你好，劳动合同到期，公司可以选择和劳动者续签，也可以不再续签合同，按照法律上的规定，劳动合同到期即宣告劳动合同终止，公司不想接着跟员工续订劳动合同的话，那么就要按规定支付经济补偿金
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你好，按规定，超过一年没有申请工伤认定，工伤认定部门不会再受理；没有申请工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的；如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的，可以参照工伤鉴定标准来确定等级，进行相关的赔偿金额计算。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
