法律问答

实习生，我签了实习协议，但没有签劳动合同。我参加了两次公司的培训。培训金额为12000。我需要工作两年。现在我想离开。我需要赔偿吗

劳动合同纠纷

2022-03-24 11:14:25

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
你好，具体建议按合同履行
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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