我和公司签订了一份无固定期限的劳动合同。在第一次签署合同时，它是作为出纳员写的。自从我加入公司以来，我一直在做的也是财务工作。现在公司突然提议把我的职位从财务转到客户服务。我不同意调职。公司因不服从公司的调动而终止了劳动合同。对不起，这是违法的吗？我可以要求双重赔偿吗？注：我方已与本公司签订无固定期限劳动合同。
2022-03-25 15:52:23
律师解答共有3条
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 -
您可以要求公司签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订有固定期限的劳动合同
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您好，可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
