法律问答
8月13日产假后恢复工作的第一天,公司统一调薪哺乳期降薪降级,被告知调薪时间从上个月7月1日起计算,公司有什么违法行为,如何维护自己的合法权益
2022-03-28 10:05:06
律师解答共有3条
可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决;第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受;等等
《女职工
劳动保护
条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动
合同
。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,是早已经约定好的,用人单位不得无故做出降薪决定
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
,直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果不服还可以向人民法院起诉。
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