产假期间被降薪离职怎么赔偿

有些公司往往会在职工怀孕之后以各种借口对员工进行降职停薪，但是产假期间被降薪离职怎么赔偿呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于产假期间被降薪离职怎么赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、产假期间被降薪离职怎么赔偿

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

二、降薪调岗可以申请双倍赔偿么

用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工同意调岗后还能反悔吗

员工已经同意调岗的，且已经变更了劳动合同的，那么不得反悔，如果还没有更改劳动合同的，那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

以上便是找法网小编为您带来关于产假期间被降薪离职怎么赔偿的相关知识，产假期间被降薪，可以凭借合同或者工资条申请劳动仲裁，并且劳动者可以拒绝调整岗位，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。