调岗不降薪怎么处理
调岗降职降薪
2024-07-03 20:18:07
律师解答共有3条
-
针对调岗不降薪的情况，员工应当持谨慎态度应对。若单位未经协商一致即进行重大岗位调整，员工有权拒绝并依据《劳动合同法》相关规定保护自身权益，如单位因此单方面解除合同，则属违法解除，员工可要求支付赔偿金。
-
对调岗不降薪的问题，员工可以拒绝或者与单位进行协商。若单位强行调岗，员工应寻求法律援助，甚至提起劳动仲裁。在采取任何行动时，员工应权衡各种因素，同时保留相关证据以确保自身权益不受损害。
-
针对调岗不降薪的核心问题，员工的应对方式如下：首先，与单位进行充分沟通，明确表达个人意见；若协商无果，员工有权拒绝调岗；若单位违反合同单方面解除劳动关系，员工应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
