7.6号提出离职申请，部门领导不签字不允许离职，我告诉人事一个月也就是8号.我不会来的。人员在7月底减少了我的医疗社会保障人员，但我的离职领导没有签字，也没有找人和我交接工作。公司减少我的医疗社会保障人员合法吗？我该怎么办？我还在公司工作，没有离开
2022-03-30 20:11:52
律师解答共有3条
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
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具体需依公司规章制度来判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
