法律问答
我之前和公司签订了培训协议和实习协议。其中一份培训协议是1月4日签订的,薪酬不到两年,但我还没有转正,需要离职。这笔钱需要赔偿吗?
企业法律顾问
2022-04-03 12:33:30
律师解答共有2条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付
违约金
。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
实习生与用人单位建立的并不是
劳动关系
,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
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