在公司工作了15年，现在公司协商解除合同如何陪伴
劳动合同纠纷
2022-04-06 12:08:07
律师解答共有3条
-
公司协商解除劳动合同：1、公司主动提出解除劳动合同，要支付一定的经济补偿。2、有关违约金，有违约金约定的要支付违约金。3、进行工作交接，并拿到离职交接单。4、注意劳动手册与退工单的内容记载
-
公司协商与员工解除劳动合同的流程是：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；等等
-
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
