法律问答

该公司的业务调整导致当地签订劳动合同的岗位流失。公司为了让我们学得清楚，把我们派到其他地方去，这合理吗？我们能说不吗？同岗人员在资历未满被公司补偿解除劳动合同，资历高的被送往异地留学，这是否合理？我们应该如何维护自己的权益呢？

2022-04-07 12:18:30

你好，可以申请劳动仲裁申请经济补偿金
第一，公司支付的工资有变化，那么建议你不要签订；第二，对方公司强制变更工作内容，那么向劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁维护自己的合法权益。第三，公司变更岗位，需要双方协议，否者违法解除劳动合同，单位支付双倍的经济补偿金
可以进行投诉和仲裁
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 672

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1、可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同

李林华律师

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