去年8月20日，我与我现在的公司签订了一年的合同，现在公司已经通知说将在7月31日进行大规模裁员。我想知道：如果我在7月31日被解雇，我能得到什么样的补偿？如果公司等到我的合同8月20日到期，我还能得到赔偿吗？
2022-04-07 18:55:50
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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你在公司做了多久？有留着合同吗
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
