法律问答
我在这家工厂工作了一年零两个月。自从我以工厂质量总监的身份加入工厂以来,公司从1月份起更换了老板,更换老板后劳动
合同
没有重新签订,因为当时签订的合同是两年合同。现在公司想解雇我。我能得到什么样的补偿,公司签订的劳动合同中的工资只是当时的最低工资,而不是我每个月的实际工资。公司想按照最低标准赔偿我。这合法吗?
2022-04-08 20:51:54
律师解答共有3条
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
主要是看与你存在
劳动关系
的公司是否变更。如果只是老板变了,公司并没有主动与你解除劳动关系,而你主动提出离职,是不能获得经济补偿金的。
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