法律问答

试用期是两个月，只有60天。公司应如何终止劳动合同

劳动合同纠纷

2022-04-09 18:12:49

在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。劳动合同的解除和终止，第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。依据我国《劳动法》劳动合同的解除和终止，第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期解除劳动合同该怎么办

劳动合同纠纷 7469

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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要解除劳动合同怎么办

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试用期劳动合同怎么解除

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还有几天就到试用期6个月，马上转正时间。公司突然提出和我解除

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算

在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求

公司警告员工并罚款，这样合法吗？

公司的规章制度是否对该项有规定

学校不给自主实习怎么办？

你好，建议与学校协商处理

不办理离职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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