法律问答
你好，我是应届毕业生，但上个月，由于公司安排的新员工入职培训，我提前支付了近6000元的住宿费（没有签订培训协议）。我在6月底加入了公司，并在8月初转移了我的职位。目前的职位不适合我。如果我辞职，我担心公司不会向我报销或扣除我的费用
2022-12-22 22:57:22
律师解答共有2条
人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议
仲裁
机构申请裁决。
在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付
违约金
，可按照培训的费用来适当地支付。
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