我与该公司签订了一份为期三年的合同。合同中的试用期为三个月。现在我已经工作了10个月，还没有被调到一个固定的职位。现在我想辞职。公司要求我赔偿培训费。这合理吗？培训协议明确规定，如因发包人过错导致合同终止，培训费用由发包人承担！
劳动合同纠纷
2022-04-12 15:07:55
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
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您好，依据合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
