产假期间，单位只支付四个月工资，并扣除福利月奖金和年终奖金。该单位办理生育保险并发放生育津贴，但该单位以工资为由拒绝雇员享受生育津贴。生育津贴低于工资。我想问一下，是否有一种说法说，他们在拿到工资后不能享受生育津贴？如果可以享受生育津贴的单位不执行，需要咨询哪些机构，最好由江西省吉安市的律师帮助解答，谢谢！

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