我于2013年7月3日进入公司，并于当年8月15日辞职。该公司没有与我签订合同或提供保险。以我没有提前一个月辞职为理由，公司在八月份拒绝支付我的工资。我该怎么办？
2022-04-14 11:42:47
律师解答共有3条
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
