我在这家工厂工作了一年零两个月。自从我以工厂质量总监的身份加入工厂后，公司从1月份起更换了老板，更换老板后劳动合同也没有重新签订，因为当时签订的合同是两年合同，现在公司想解雇我。我能得到什么补偿？公司签订的劳动合同中的工资只是当时的最低工资标准，不是我每个月的实际工资。公司想按最低标准赔偿我。这合法吗？
2022-04-14 13:03:18
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
