法律问答

公司与员工签订最低工资劳动合同，裁员赔偿时给予最低赔偿。这合理吗？还有其他解决办法吗？

劳动合同纠纷

2022-04-19 08:14:43

裁员赔偿的标准具体如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；2、用人单位经济性裁员的
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同纠纷 692

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