法律问答
最近,总部将关闭我们的分公司。该公司拖欠了员工一个月的工资和其他补贴。有些员工工作时间不足六个月,没有签订劳动
合同
或试用期。现在我想问一下,在这种情况下,我们的员工如何索赔。
2022-04-21 15:32:53
律师解答共有3条
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金,试用期员工一般支付半个月工资作为赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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