法律问答

你好，我的劳动合同已经到期4个月了，还没有续签。现在我想离开。公司要求我在公司工作一个月，不支付当月工资。这合理吗？

劳动合同纠纷

2022-04-22 19:24:59

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同纠纷 3169

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姚慧溶律师

北京京师（昆明）律师事务所

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