公司想把我从一家劳务派遣公司转包给另一家外包公司，但我与原劳务派遣公司签订了无期限劳动合同。在这种情况下，如果公司要求我与外包公司签订新的劳动合同，我需要在没有任何经济补偿的情况下自愿终止与原劳务派遣公司的劳动合同，这种情况是否符合法律规定？如果没有，如何保护权利？

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