法律问答

您好，实际月薪是5000，但合同上签的基本工资是2500加岗位工资。未写入岗位工资的具体金额。工资通常在几个月内支付5000英镑。工资总额：基本工资2500元，岗位工资2200元，通讯补贴300元，扣税、社保、公积金数百元，实际支付4400余元。然而，在几个月内只支付了2600多份工资，工资单中又扣除了近2000份。我想问公司这种做法是否合法！

2022-04-24 13:25:53

您好，要看当地政策是否允许
你可申请劳动仲裁解决
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马俊哲律师

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