您好，我想询问一下我的劳动合同，合同于2017年7月22日到期。我还在哺乳。母乳喂养的有效期为2017年7月30日。现在，公司告诉我，合同期满后不会续签合同，让我离开。我想问一下，在这种情况下，公司是否会赔偿我？如果是，我应该如何补偿？
劳动合同纠纷
2022-04-25 08:34:32
律师解答共有3条
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劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
