我是去年11月1日加入公司的，现在我要辞职了，但高层还没有回答什么时候让我走。下个月我就一岁了。公司的规章制度是一年有五天的年假。我认为其他一岁的同事已经立即休了年假。如果公司本月和下个月不放我走，我可以提议休年假或补偿未休年假的工资吗？
2022-04-26 18:22:32
律师解答共有3条
-
在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬
-
您好，建议积极协商处理
-
你可向劳动部门投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
