我母亲在一家工厂工作了近三年。她50岁了，还没有签订劳动合同。现在工厂正从上海迁往嘉兴。老板让我妈妈去给她加薪，但我妈妈不想去。我想问如果我母亲不去，她是否能得到任何补偿。工厂分为车间和办公室。工厂迁到了嘉兴。老板说这不是搬迁，而是分厂。如何处理这种情况
劳动合同纠纷
2022-04-26 18:26:46
律师解答共有3条
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工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
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工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
