法律问答

你好，我想问你经济补偿的问题。今年，我买下了我企业的合同。在第一份合同中，经济补偿方案是根据前12个月的平均工资对全厂员工进行补偿。然后我们被买断了。第二次，工厂修改了经济补偿方案。2008年前入厂的员工按工厂平均工资进行补偿，2008年后按个人平均工资进行补偿。例如，我2008年后进入工厂，工资低于工厂的平均工资。工厂的赔偿计划是否违反了劳动法？2008年后你不能按全厂平均工资来补偿吗？

劳动合同纠纷

2022-04-27 15:22:53

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外
解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿金的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；等等
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