法律问答
月薪3800元,公司能补偿多少搬迁费用?
劳动合同纠纷
2022-04-28 09:57:53
律师解答共有3条
公司拆迁如劳动
合同
还能履行,则无需支付员工补偿。若因公司拆迁,公司以要解聘员工,根据《
劳动合同法
》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,可以解除劳动合同,但解除时需向员工支付经济补偿
公司搬迁员工赔偿的计算,应当依据《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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