我在深圳的一家公司工作了四年多。由于这家公司的IT服务外包，我被外包公司雇佣来做前一家公司做的工作。我非常认真负责。在公司移交期间，我增加了很多班次，以确保公司的正常运营。然而，在工作了两个月后，我公司项目经理于2006年9月1日下午6点再次发出终止劳动合同的通知，称根据劳动合同第8（II）1条，劳动合同于2006年8月31日终止。我可以向公司要求赔偿吗。在试用期内，这种紧急投机行为会得到补偿吗
2022-04-29 11:26:09
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公司怎样做了？具体情况及问题请一并先说清楚
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建议你到劳动局反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
