员工在未解除劳动关系的情况下入职其他公司是否构成违法行为？
2024-06-26 15:36:06
律师解答共有3条
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员工在未解除劳动关系时入职其他公司，通常构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，此举若给原单位带来损失，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。如不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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从法律角度看，员工在未解除劳动关系时入职其他公司，应首先与原单位协商解除劳动关系。若确实需要即刻入职新公司，应与原单位沟通并妥善处理离职事宜，避免违法行为。选择处理方式时，需权衡个人职业发展、法律规定和道德责任。
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违法。员工应先与原公司解除劳动关系，再入职新公司。若已同时就职，应立刻与原公司协商解除劳动关系，并就可能造成的损失进行协商赔偿。同时，新公司也需承担相应法律责任。务必遵守相关法律法规，避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
