1995年8月，我与原单位签订了一份为期10年的合同。这份为期10年的合同由原单位填写。因为当时我刚毕业，所以我没有考虑就签了名。原单位没有给我合同。这种合同是否不平等，其法律效力能否受到质疑？我于今年9月19日打印了辞职报告，直到原单位于11月7日发出文件，要求我赔偿近5000元两年半的违约金。辞职报告上升30天后，辞职是否自动生效。如果该单位在30天内未回复，将同意不支付违约金。11月7日的单据有效吗？我必须付这部分钱吗？是否有任何有利于我的相关法律规定。我该怎么回答谢谢！
2022-04-29 18:21:17
律师解答共有3条
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《劳动法》第十八条规定了两种劳动合同无效情形：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
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签完合同以后对方未按约定履行合同也就我们常说的合同违约，合同违约有实际违约、预期违约等表现形式，而实际违约又分为拒绝履行、不适当履行，预期违约分为明示违约和默示违约等
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
