我公司位于上海，属于一家具有制造工厂性质的企业。我曾担任公司工程部经理。在我任职期间，老板更改了工资单模板，将所有员工的基本工资填写为最低工资，剩余工资分为岗位津贴、岗位奖金等项目。老板的目的是只向辞职的员工支付最低工资，不以离职前的实际支付为标准，不想支付全额工资。我的问题是，我的月实际工资在12500元到15000元之间。在此期间，我将工资单的基本工资从15000元改为4500元。其余工资分为岗位津贴、奖金补贴和其他。现在辞职的老板支付4500元作为基本工资，而不是按照实际支付标准支付。老板这样做合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
2022-04-30 08:13:19
律师解答共有3条
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
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基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
