您好，我的劳动合同是从2015年11月9日到2016年11月9日。该公司发出通知，表示同意续签合同。现在它说它想和我签一份兼职合同。我的哺乳假将于2016年10月31日到期。截至11月11日，我仍在正常工作。公司这样做合法吗？我应该如何保护我的合法权益？
2022-05-03 20:03:57
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
