你好,我现在是孕婴用品店的经理。我怀孕七个月了。公司要求我增加一份工作变动作为导购,同时,根据导购的工资,这对公司合法吗?如果我强制减薪该怎么办
-
公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
合同的变更,《
劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
-
公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法
劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益
-
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据,比如证明
劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。