对于10年无固定合同的员工，工资构成为基本工资？福利工资？其他补贴？年度奖金。劳动合同只规定基本工资，但基本工资占工资总额的三分之一。近年来，该行业的效率一直很低。去年只支付了年终奖金的一半，但去年没有支付。今年，福利工资已被扣除。现在工资缩水了近一半。这合法吗去年，公司同意给一些员工留更多的补偿金。现在公司没有协议离开公司，辞职也没有赔偿。如果继续这样扣减，难道没有办法吗？
2022-05-05 01:08:03
律师解答共有3条
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绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
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在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。根据 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资
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基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
