法律问答
公司组织结构调整，部分人员降职加薪，但肯定会影响以后的薪酬。如果员工不同意，他可以通过协商申请终止
合同
，并且公司必须支付赔偿金（n+1）
2022-05-05 01:49:56
律师解答共有1条
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
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